[WORKSHOP] ICIE WEEK – Corporate Webinar: Découvrez le GDEIB : Global Diversity, Equity, and Inclusion Benchmark
Mercredi 16 Mars 2022 à 14h – online
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L’IÉSEG est heureuse de vous inviter à son atelier interactif organisé lors de la SEMAINE DE L’ENGAGEMENT INTERCULTUREL qui se déroulera en ligne le 16 mars 2022.
De nombreuses organisations sont engagées dans le processus de devenir plus diverses et inclusives. Ces questions sont complexes car elles traversent les activités et structures de toute organisation. À l’occasion du lancement de l’édition française du Global Diversity, Equity and Inclusion Benchmark, ce webinar permettra à des membres du Center for Global Inclusion, le créateur du benchmark, de présenter l’outil et de partager des exemples sur la manière dont il peut être utilise dans une variété de contextes organisationnels.
À propos de nos intervenants:
- Lynda WHITE a plus de 30 ans d’expérience en tant que professionnelle des ressources humaines, spécialisée dans la diversité et l’inclusion. Elle est actuellement présidente de McLeod White and Associates Inc., une société de conseil fournissant des services de développement organisationnel dans les domaines de la diversité et de l’inclusion, de l’équité, du leadership, de la pensée systémique, de la facilitation et de la formation, de la planification stratégique et du changement. Lynda est présidente du conseil d’administration du Center for Global Inclusion.
- Pascale THORRE est actuellement responsable de l’inclusion et de la diversité globale chez Heineken Company et est une experte reconnue en matière d’inclusion, d’innovation et de stratégie avec plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie. Chez Heineken, Pascale se concentre sur l’élaboration de la stratégie globale d’inclusion et de diversité. Après avoir rejoint le brasseur néerlandais fin 2018, Pascale a mis en place neuf nouvelles pratiques inclusives visant à donner vie à l’inclusion au sein de l’entreprise. Elle a aussi formé et développé plus de 900 leaders dans des ateliers sur le leadership inclusif et les préjugés inconscients.
- Stéphane PATRY est le conseiller principal en ressources humaines depuis 2010, responsable du programme DEI de la Ville de Montréal. Il met en place des plans d’action pour s’assurer que la Ville, avec ses 27000 employés, est une organisation juste, équitable, diversifiée et performante. Il croit fermement aux avantages des partenariats stratégiques avec des organisations à but non lucratif et des experts interculturels pour renforcer les initiatives DEI. Stéphane est un grand supporteur du GDEIB et a dirigé la traduction française.
- Grant DOUGLAS est actuellement responsable de la filière interculturelle à l’IESEG School of Management. Il est co-directeur de l’ICIE (IESEG Center for Intercultural Engagement), vice-président de SIETAR France (Society for Intercultural Training, Education and Research) et membre du conseil de l’IACCM (International Association of Cross-Cultural Competence and Management). Grant a aussi collaboré à la dernière édition du GDEIB et sa traduction en français.
