Adapter les évaluations des employés pour prévenir la discrimination liée à l’âge
25/11/2025
Les employés plus âgés font souvent face à des obstacles qui entravent injustement leur avancement professionnel, un phénomène appelé « silver ceiling » en anglais (une métaphore utilisée pour décrire le plafond de verre auquel ils sont confrontés). Les stéréotypes managériaux et les formes subtiles de discrimination liée à l’âge peuvent conduire à ce que des travailleurs dès l’âge de 48 ans soient systématiquement écartés des promotions. Dans le contexte des effectifs vieillissants et des personnes restant plus longtemps sur le marché du travail, ce plafond représente un défi majeur pour les organisations et la société en général. Une nouvelle étude s’intéresse aux raisons de l’existence de ce plafond et décrit comment les entreprises peuvent adapter les évaluations des salariés pour éviter de discriminer les travailleurs plus âgés et pour mieux identifier les talents.