Retour

Créé en 2022, l’Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain de l’IÉSEG s’adresse à des professionnels souhaitant accompagner les transformations humaines et organisationnelles au sein des entreprises. Nous avons rencontré Bernard COULATY, Directeur Académique du programme, et Joséphine LO MANTO, diplômée de cet Executive Mastère Spécialisé®, pour révéler leurs perspectives sur cette formation unique et son impact sur les parcours professionnels.

Bernard, pourquoi avoir créé ce programme ? Quels enjeux vient-il adresser ?

Bernard : Le programme a été conçu pour réunir deux types de populations autour de la fonction humaine au sens large. D’un côté, des professionnels issus des départements RH, qui souhaitent renforcer leur leadership, développer leur posture managériale et leur sens du business, au-delà de leur technicité.

De l’autre, des managers opérationnels, qui gèrent l’humain au quotidien au sein de leurs équipes. Pour eux, le programme représente soit une opportunité d’approfondir leur leadership et leur pratique managériale, soit un tremplin vers des fonctions RH — qui est d’ailleurs un passage de plus en plus encouragé par les entreprises.

Le programme explore la transformation à trois niveaux : individuel, managérial et organisationnel. Pour transformer les autres, il faut d’abord se transformer soi-même, et cette dimension de développement personnel est au cœur de notre approche.

Joséphine, pourquoi avoir choisi ce programme proposé par l’IÉSEG ?

Joséphine : J’avais deux ans d’expérience en ressources humaines lorsque je me suis inscrite à l’Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain. Mon objectif était d’acquérir une légitimité et d’enrichir mes compétences avec des apports académiques solides.
Le programme m’a tout de suite parlé : il relie la transformation et le développement humain — deux fils conducteurs de mon parcours, du théâtre à la formation. J’ai également été séduite par les valeurs de l’IÉSEG : accomplissement, solidarité, engagement… Elles résonnaient avec les miennes.

Bernard, qu’est-ce qui distingue ce programme d’autres formations Executive ?

Bernard : C’est un programme unique, à la fois par sa conception qui ne se concentre pas purement sur les « fonctions RH » mais sur l’humain au global, et par la diversité des profils qu’il accueille. Nous rassemblons dans chaque promo, des professionnels RH et des managers, venus de secteurs très variés — industrie, banque, conseil, retail… Cette diversité apporte une richesse incroyable dans le programme !

Autre particularité : l’Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain met l’accent sur la pratique. Nos participants travaillent sur des cas concrets en allant sur le terrain, en entreprise. Nous avons également choisi d’intégrer beaucoup d’intervenants externes, qui sont des professionnels en activité, pour rendre les contenus vivants et immédiatement applicables.

Joséphine, qu’est-ce qui vous a marquée durant le cursus ?

Joséphine : La qualité de l’accompagnement et l’équilibre entre théorie et pratique. Les intervenants sont à la fois des experts académiques et des professionnels aguerris, ce qui rend les enseignements très concrets.

Parmi les cours qui m’ont le plus marquée, je citerais celui sur la motivation et l’engagement, celui sur l’organisation apprenante et engageante, et le module de coaching individuel “Devenir soi, clé de sa transformation”. Ce dernier a été déterminant car il m’a aidée à me reconnecter à ce que je souhaitais vraiment incarner. J’ai ensuite poursuivi avec la certification COMET, et aujourd’hui, je suis devenue coach — un accomplissement directement issu du programme !

Comment se déroule l’apprentissage et quelles sont les principales forces du programme ?

Bernard : Le parcours est construit autour de six grands modules qui couvrent à la fois les dimensions stratégiques et humaines : leadership, management, transformation, RSE, développement des organisations, coaching et mentoring.

Nous avons intégré dans le cursus le certificat COMET (Coaching et Mentoring de la Transformation), qui permet aux participants de repartir avec un double diplôme. C’est une vraie valeur ajoutée : certains décident d’ailleurs, à la suite du programme, de devenir coachs ou consultants indépendants.

Je dirais que la plus grande force du programme, c’est cet alignement à la fois vertical et horizontal.
Vertical, parce qu’on travaille d’abord sur soi : comprendre ses propres leviers de transformation, naviguer entre les différents niveaux : individuel, managérial et organisationnel. Et horizontal, parce qu’on apprend à élargir son champ de vision, à collaborer entre fonctions et métiers — typiquement entre RH et managers — pour partager une vision commune de la fonction humaine.
L’idée, c’est de sortir de la simple logique transactionnelle, des processus et des politiques RH, pour aller vers la transformation réelle des personnes et des organisations.

D’autre part, depuis 2025, nous avons mutualisé une partie des cours avec d’autres Executive Mastères Spécialisés de l’IÉSEG, favorisant ainsi la transversalité et le travail inter-promotions, ce qui permet aux participants d’élargir encore plus leur réseau.

Joséphine, quel regard portez-vous aujourd’hui sur cette expérience ?

Joséphine : Pour moi, cette formation a été une véritable expérience existentielle. Ce cursus, qui m’apparaissait au départ comme une étape nécessaire, est devenue une révélation ! Grâce à la dynamique de ce Mastère et à la certification COMET intégrée, j’ai opéré un virage à 360 degrés dans ma carrière. En parallèle de mes responsabilités actuelles en formation, j’ai créé ma propre structure, Des Hommes et des Arts, où je propose du coaching par le théâtre.

C’est un rythme exigeant, mais tout à fait tenable si on s’organise bien. J’ai dû repenser mon emploi du temps et accepter de consacrer certains week-ends aux travaux à rendre. Côté professionnel, j’ai appris à mieux anticiper les périodes de charge et à ajuster mes priorités. Ce fut une expérience très formatrice.

Bernard, quels débouchés ou évolutions observe-t-on à la sortie de l’Executive Mastère Spécialisé®Direction Transformation et Développement Humain ?

Bernard Coulaty : Les parcours à la sortie sont variés. Certains participants évoluent vers des postes de direction des ressources humaines, d’autres prennent des fonctions managériales élargies ou créent leur propre activité de coaching et de conseil.
C’est une année réellement transformatrice : le projet de départ n’est souvent plus celui d’arrivée. Et c’est d’ailleurs ça qui est intéressant ! C’est le signe que le participant a « réussi » sa transformation personnelle et professionnelle.