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Depuis plus de dix ans, Carrefour agit concrètement pour faire progresser l’égalité professionnelle. Dès 2012, le Groupe lançait le programme « Femmes Leaders », construit en partenariat avec Cegos et l’IÉSEG. Son objectif : accompagner ses talents féminins vers des postes à responsabilités. Aujourd’hui, ce parcours s’impose comme un véritable tremplin de carrière, alliant exigence académique, accompagnement humain et inspiration.

Un parcours certifiant et exigeant

Ce programme s’étend sur près d’une année, avec treize jours de formation rythmés par des séquences en présentiel, des projets tutorés, des immersions et des moments collectifs de partage.

Chaque promotion réunit une quinzaine de participantes, issues du réseau des magasins, des entrepôts, comme du siège, toutes identifiées comme talents. Ensemble, elles vivent une expérience transformatrice qui leur permet d’affirmer leur leadership, d’élargir leur vision stratégique et de construire un réseau professionnel solide.

Développer son leadership et assumer son ambition

Les participantes travaillent sur des thématiques variées, allant du management à la finance, en passant par l’innovation, l’intrapreneuriat et les soft skills. L’accent est mis autant sur la performance que sur l’équilibre, avec des modules consacrés à la confiance en soi, à la prise de parole en public, à la créativité et à la gestion des priorités. Le programme invite chacune à vaincre le syndrome de l’imposteur, à exprimer ses envies, à oser prendre position et à assumer pleinement ses ambitions.

L’alliance entre excellence académique et accompagnement humain

« Nous avons voulu concevoir un parcours qui conjugue rigueur académique et apprentissage expérientiel », explique Gaëlle EPRÉMIAN – Responsable développement et programmes sur-mesure. « L’accompagnement que nous proposons sur les projets tutorés est une composante essentielle. Les participantes travaillent sur des problématiques concrètes liées aux enjeux de Carrefour, avec l’appui d’un coach spécialisé en management et entrepreneuriat. Cela leur permet de mettre en pratique les concepts appris, de renforcer leur capacité d’analyse et de convaincre en présentant leurs recommandations devant un jury. C’est un véritable accélérateur de posture managériale ». Des rencontres inspirantes, comme les visites au Village by CA et les échanges avec des femmes entrepreneures, complètent ce cheminement en offrant de nouvelles perspectives ».

Une expérience transformatrice pour les participantes

Au fil des années, “Femmes Leaders” a permis à de nombreuses collaboratrices d’évoluer vers des postes à responsabilités. Certaines dirigent aujourd’hui des magasins comme Audrey, diplômée de la promotion 2016, d’autres occupent des fonctions de direction dans les sièges, comme Astrid (Promotion 2024) ou les filiales, comme Brenda, Promotion 2022, actuellement en poste en Espagne.

Rachida MAOUCHE, aujourd’hui Directrice de Marché Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie, a participé au parcours « Femmes Leaders ». Elle témoigne de cette expérience marquante qui l’a confortée dans sa vision du leadership et dans sa manière d’avancer : avec audace, détermination et fidélité à ses valeurs.

« Le parcours « Femmes Leaders » est un programme très intéressant, qui renforce notre savoir-être, nous permet de gagner en confiance et en impact, et de développer notre réseau. Ce parcours m’a rappelé que nous sommes notre propre boussole. Que nos ambitions doivent rester le reflet de nos convictions, pas du regard des autres. Il m’a renforcée dans cette idée que rien ne doit freiner celles et ceux qui croient en leurs rêves et se donnent les moyens d’y parvenir.

À travers les échanges, les projets et les rencontres, j’ai trouvé une formidable énergie collective. Celle de femmes qui, chacune à leur manière, assument leurs ambitions, se fixent des objectifs clairs et avancent sans se laisser détourner. Cette dynamique m’a confortée dans l’idée que l’audace n’est pas un risque mais une force.

Ce programme m’a aussi permis de prendre du recul sur ma posture de leader, d’affiner ma vision et de confirmer l’importance de rester alignée avec soi-même, même dans un environnement exigeant. Il m’a donné l’élan de continuer à avancer, à inspirer et à ouvrir la voie pour d’autres.

Aujourd’hui plus que jamais, je suis convaincue que la seule limite est celle que l’on se fixe. L’audace, la clarté et la persévérance sont les meilleurs alliés pour transformer ses ambitions en réalité. « Femmes Leaders » n’a pas changé ma confiance, il l’a ancrée profondément. Grâce à ce programme, je me suis aussi senti utile en accompagnant d’autres personnes au sein de mon groupe, en leur partageant mon expérience, en les poussant à croire en elles, car elles sont des femmes formidables et inspirantes. Parfois, un simple regard extérieur peut suffire à bousculer les choses. La sororité est essentielle à mes yeux, car ensemble, nous allons plus loin. »

Rachida MAOUCHE, Directrice de Marché Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie

Un partenariat engagé pour l’égalité professionnelle

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances est inscrit dans l’ADN de Carrefour depuis son origine. Vanessa KOLASNIEWSKI, Responsable programmes Talents au sein de Carrefour, explique : « Nous sommes aujourd’hui dans l’entreprise près de 180 000 femmes, dont 44% sont managers. Nous sommes convaincus que des équipes diversifiées sont l’une des clefs de la réussite. » 

Pour continuer à féminiser ses instances dirigeantes et ses postes d’encadrement, Carrefour propose des programmes de développement, de coaching et de mentorat à ses collaboratrices. Le programme « Femmes Leaders » est un de ses leviers stratégiques. « Grâce à ce programme construit sur mesure, notre ambition est claire : donner aux femmes identifiées comme talents la possibilité de développer leur potentiel et de prendre toute leur place dans la gouvernance de demain. », souligne Vanessa KOLASNIEWSKI.

De son côté, Virginie TILHET-COARTET, cheffe de projet Cegos et consultante leadership et transformations  au sein de Cegos, insiste sur la robustesse de ce programme qui délivre un certificat Management Stratégique et qui prend en compte et contribue à la transformation de la culture managériale du groupe Carrefour : « Parmi les points forts de ce programme, les participantes apprécient une pédagogie active favorisant l’alignement tête- cœur -corps et une équipe inclusive et mixte d’intervenants et intervenantes (comédiens-improvisateurs, coachs, experts…) passionnés, engagés et modélisants. »

Inspirer les femmes et les entreprises

A l’approche du lancement des 14ème et 15ème promotion en 2026, le programme “Femmes Leaders” continue de se réinventer chaque année. Mais son essence reste inchangée : permettre aux femmes de révéler leur potentiel, de s’affirmer et de devenir des actrices clés de la transformation. Au-delà des parcours individuels, il illustre une conviction forte : l’égalité professionnelle n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi une véritable richesse pour l’entreprise et un formidable levier de performance et d’innovation.