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Automatisation du travail : pourquoi certains employés n’ont pas plus peur que ça de perdre leur emploi…

Dans leur article intitulé “Anxiety buffers and the threat of extreme automation: a terror management theory perspective”, les professeurs Frank Goethals et Jennifer Ziegelmayer ont étudié la manière dont les employés réagissent face à une menace potentielle ou perçue de perdre leur travail à cause des nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle ou les robots.

Des entretiens ont été menés auprès d’employés de diverses entreprises, secteurs et fonctions, qui percevaient une menace potentielle due à l’automatisation du travail. « Il était intéressant de constater que les employés, peu importe leur rôle, semblaient généralement penser que les autres rôles étaient plus à risque, ou qu’ils étaient eux-mêmes moins à risque que d’autres personnes ayant le même rôle qu’eux », explique Frank Goethals .

Les employés semblent faire appel à des mécanismes psychologiques rassurants pour se protéger eux-mêmes et minimiser l’anxiété créée par la perte potentielle de leur emploi.

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