15 mois
(temps partiel)
Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain – Programme
Construisez le futur des ressources humaines et développez votre leadership.
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Français
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Paris
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18 500€
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Septembre
Accréditations
Programme et Objectifs
L’Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain est construit sur une approche innovante associant une vision holistique du futur du travail et des Ressources Humaines, une vision inclusive à 360° et une vision opérationnelle avec une pédagogie active.
Les objectifs du programme sont :
- Intégrer l’impact des bouleversements du monde du travail sur l’évolution de l’organisation et de ses acteurs.
- Comprendre les moteurs individuels et interpersonnels facilitant l’engagement et une transformation positive.
- Développer un leadership engageant et une compréhension des dynamiques individuelles et collectives.
- Challenger le modèle organisationnel et culturel interne pour activer les leviers de performance globale.
- Construire une expérience collaborateur positive et une stratégie d’attraction et de développement des talents.
- Conduire le changement en intégrant la responsabilité sociale et positionner les RH en partenaire stratégique.
Programme détaillé
> Conduite du Changement
> Développement Carrière
> Gestion de Crise
> Leadership
> Management de Projets
> Management Stratégique
> Performance Collective
> Prise de Décisions Complexes
> Responsabilité Sociale et Sociétale
> Atelier Thèse Professionnelle Tutorée
> Carnet de Bord et Plan de Développement
> Coaching Individuel
> Coaching et Dynamique d’Équipe
> Communication Interpersonnelle
> Conduire un Projet de Transformation Organisationnelle/RH
> Construire une Organisation Apprenante
> Définir et Décliner la Stratégie RH
> Développement Organisationnel et Agilité Culturelle
> Développer des Leaders Créateurs d’Engagement
> Environnement et Futur du Travail
> Gestion et Développement des Talents
> Immersion Diagnostic Terrain 1
> Immersion Diagnostic Terrain 2
> Intelligence Artificielle et Transformation Digitale RH
> Innovation Managériale et Design Thinking
> Interculturel et Dimension Internationale des RH
> La DRH, Partenaire Stratégique du Business
> Marque Employeur vs Expérience Collaborateur
> Mentorat de Transformation
> Motivation et Engagement
> Pilotage de Performance et Management Hybride
> Se Transformer pour Transformer le Monde
> Transformation Intergénérationnelle
> Création d’Entreprise
> Développement Personnel et Bien-Être
> Drama Coaching – le Leadership par le Théâtre
> L’Intelligence Artificielle au service du Management
> Lean Management
> Management Inclusif
> Prospective Stratégique
> Renfort Atelier Thèse Professionnelle
En partenariat avec le Wagon :
> Data Analysis with Python
> Introduction to Data Science
> Introduction to Web Development & UX/UI
> Design
> Management Inclusif
> Prospective Stratégique
pédagogie
Des formats pédagogiques interactifs et diversifiés afin de :
> Renforcer l’efficacité de l’apprentissage
> Favoriser une mise en pratique des concepts acquis
> Encourager les échanges entre les participants et avec les intervenants
> Alterner travaux individuels et de groupe
> Encourager la prise de hauteur et nourrir la réflexion
> Approfondir les thèmes abordés
Méthodes pédagogiques activées :
> Etudes de cas
> Coaching individuel et de groupe
> Témoignages de professionnels
> Immersions en entreprise
> Ateliers intergénérationnels
> Jeux de rôles
> Conférences
> Suivi des participants sur un référentiel de compétences du programme
> Blended learning via une plateforme collaborative dédiée aux participants du programme
Expérience d’apprentissage
- Une pédagogie innovante conçue et dispensée par des experts, fondée sur l’expérimentation : mises en situation, jeux de rôles, business games, visites d’entreprises, pitchs.
- Développement du réseau et partage de bonnes pratiques avec les professionnels des ressources humaines et plus largement du management, ateliers intergénérationnels, programme de co-développement, échanges lors des apéros inspirants, etc.
- Une plateforme dédiée au programme pour faciliter l’organisation.
- Accès à la bibliothèque de l’IÉSEG (Kl’Hub) et plus largement aux ressources documentaires en ligne de l’Université Catholique de Lille. Les participants ont accès à des cours d’anglais en ligne, à des abonnements à des journaux de management, ainsi qu’au test de personnalité et de recrutement Talent Today.
Évaluation du diplôme
Chaque module de cours fait l’objet d’une évaluation individuelle, en contrôle continu : exercices, mises en situation, études de cas, restitutions. Plusieurs cours font l’objet de travaux en groupe lors des sessions de formation. L’évaluation finale du programme est composée de la moyenne des notes individuelles obtenues lors des cours enseignés tout au long du programme et de la note obtenue à l’évaluation de la thèse professionnelle. Les professeurs indiquent lors de la conception des cours les modes d’évaluation de contrôle continu propre à leur module. L’information est transmise aux participants dans le syllabus du cours concerné.
Construction pédagogique
Un Professional Advisory Board réunissant des personnalités extérieures travaille aux orientations du programme et à leur adaptation aux besoins des entreprises.
En complément, un comité pédagogique qui réunit l’ensemble des professeurs IÉSEG enseignant dans le programme permet d’impulser une pédagogie innovante dans les différents modules.
Durée et Rythme
L’Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain a été conçu pour être compatible avec la poursuite d’une activité professionnelle.
Les cours en présentiel
10 mois de formation présentielle au rythme de 3 jours toutes les 3 semaines (jeudi à samedi), soit 360 heures, suivis d’une période de 5 mois consacrée à la thèse professionnelle et mission en entreprise ou d’entrepreneuriat.
Thèse professionnelle et mission en entreprise ou d’entrepreneuriat
Les participants rédigent et soutiennent devant un jury une thèse professionnelle préparée dans le cadre d’une mission en entreprise ou d’un projet de création d’entreprise.* Cette mission doit être d’une durée de 5 mois et fait l’objet d’une évaluation des compétences acquises.
Il n’est pas nécessaire de réaliser une nouvelle mission en entreprise ou une mission d’entrepreneuriat pour les participants déjà en poste, celle-ci concerne les participants en transition professionnelle.
Pour la réalisation de ce travail personnel les participants sont accompagnés par un tuteur membre du corps professoral. Enfin, chaque participant remet sa thèse professionnelle tutorée à une date définie conformément au calendrier remis le jour de la rentrée.
*La mission peut également être réalisée dans un laboratoire ou un centre de recherche.
Lieu et ressources
L’Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain se déroule sur le campus IÉSEG Paris, situé à La Défense, premier centre d’affaires européen et pôle d’attraction international. Les participants disposent de salles dédiées et équipées, adaptées aux méthodes pédagogiques variées que nous prévoyons, ainsi qu’un accès à l’ensemble des ressources de l’IÉSEG : bibliothèque, Career Center, etc.
Les informations concernant l’Executive Mastère Spécialisé® Direction Transformation et Développement Humain sont établies en janvier 2025 et peuvent être soumises à modification.
