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Véritable facilitatrice d’entrée dans la vie active, l’expérience en Junior-Entreprise continue de produire ses effets bien après le premier emploi. C’est l’un des enseignements du Livre Blanc « Junior-Entrepreneur : le talent d’aujourd’hui, le leader de demain », publié en 2026 par la Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE), co-produit avec IÉSEG CONSEIL Paris, à partir d’une enquête menée auprès de 627 répondants, dont 319 alumni du Mouvement. 

83 % des alumni du Mouvement de la Junior-Entreprise interrogés occupent aujourd’hui un poste de cadre ou de cadre dirigeant, alors qu’ils ont majoritairement entre 25 et 35 ans. Plus d’un cinquième d’entre eux encadre déjà une équipe. 

Cette évolution se lit aussi dans leur ressenti : 52 % déclarent une augmentation significative de leurs responsabilités depuis leur premier emploi, et 49 % décrivent une progression de carrière rapide même très rapide, contre seulement 4 % qui la jugent lente.

Élodie BARTONE, de IÉSEG CONSEIL à Cap Gemini 

Pour Élodie BARTONE, « mon expérience au sein d’IÉSEG CONSEIL Paris a véritablement été ma porte d’entrée dans le monde du conseil. J’ai rejoint la Junior-Entreprise en 2022 en tant que cheffe de projet chargée du recrutement, de la formation et de la passation. En parallèle de ces responsabilités, je réalisais des missions de conseil pour des clients, toujours accompagnée par des profils plus seniors. 

Cette expérience m’a été particulièrement utile pour la suite de mon parcours. Elle m’a aidée à mieux préparer mes entretiens en cabinet, mais surtout à arriver lors de mon premier stage chez Capgemini avec des premiers réflexes du monde du conseil : structurer son travail, intégrer les retours, communiquer avec différents interlocuteurs et comprendre les attentes derrière un livrable. J’ai ensuite effectué un second stage chez Deloitte, avant de rejoindre aujourd’hui Capgemini en CDI. 

Avec le recul, je réalise surtout que cette expérience m’a permis d’apprendre les codes du monde professionnel avant même d’y entrer réellement. C’est ce qui fait, selon moi, toute la valeur de la Junior-Entreprise : être responsabilisé très tôt sur des situations concrètes, tout en étant accompagné pour apprendre. C’est une expérience à laquelle je crois encore énormément aujourd’hui. »

Ces trajectoires s’expliquent en partie par ce que les étudiants vivent pendant leur mandat… 

En Junior-Entreprise, 64 % des JEurs (Junior-Entrepreneurs, les étudiants membres d’une Junior-Entreprise) interrogés occupent un poste au sein du Bureau ou du conseil d’administration de leur structure : ils prospectent, pilotent des projets, gèrent un budget et répondent à des problématiques clients complexes, bien avant leur premier poste. Cet engagement est exigeant : 47 % des JEurs y consacrent plus de 15 heures par semaine en parallèle de leurs études, et 57 % y développent leurs compétences en gestion de projet. Le Livre Blanc ne mesure pas de lien de cause à effet, mais ce niveau de responsabilité précoce correspond à ce que les recruteurs repèrent chez ces profils. 

C’est cette exigence que cultive IÉSEG CONSEIL, la Junior-Entreprise de l’École. La structure parisienne a été élue Meilleure Junior-Entreprise de France en 2025, quand Lille, l’une des plus anciennes JE du Mouvement, a remporté le Prix EY de la Meilleure Étude en Conseil et le Prix ENGIE des Talents de Demain. IÉSEG CONSEIL accompagne chaque année plus de 70 clients, avec un taux de satisfaction élevé. 

Premier emploi : des chiffres qui parlent 

Selon le Livre Blanc, 94 % des alumni interrogés n’ont rencontré aucune difficulté majeure pour trouver leur premier emploi, tandis que 81 % estiment que leur expérience en Junior-Entreprise a été reconnue et valorisée par les recruteurs. Ces résultats soulignent l’intérêt d’une expérience qui permet aux étudiants de se confronter aux réalités professionnelles avant même l’obtention de leur diplôme.

Cette transition entre études et emploi est également au cœur des travaux de IÉSEG CONSEIL. Depuis dix ans, la Junior-Entreprise mène chaque année une étude de trois mois consacrée à l’insertion professionnelle des alumni de l’IÉSEG. En analysant les parcours des diplômés et leurs conditions d’accès à l’emploi, cette étude permet de mieux comprendre les liens entre formation académique et attentes des recruteurs. 

Des opportunités professionnelles au-delà du réseau de la Junior-Entreprise 

L’impact des actions d’une Junior-Entreprise va au-delà de son propre réseau. Elle peut, en effet, contribuer à l’insertion professionnelle de l’ensemble des étudiants de l’école à laquelle elle appartient, notamment en facilitant les rencontres avec des entreprises. 

C’est dans cette optique que IÉSEG CONSEIL organise des afterworks et des ateliers réunissant étudiants et professionnels, avec des entreprises renommées telles qu’EY, Wavestone, Capgemini ou CGI Business Consulting. Ces événements permettent aux étudiants de découvrir différents métiers, d’échanger directement avec des recruteurs et de développer leur réseau, tout en identifiant de potentielles opportunités de carrière. IÉSEG CONSEIL contribue ainsi à rapprocher durablement les étudiants de l’École du monde professionnel. Pour les étudiants de l’IÉSEG, l’expérience de la Junior-Entreprise se vit en parallèle du cursus et permet de se rapprocher du monde professionnel tout en facilitant l’entrée dans la vie active.

« Merci à tous nos membres pour leur engagement et leur travail, qui permettent de faire vivre et grandir ce beau projet commun. Leur investissement témoigne d’une belle dynamique : celle de jeunes qui continuent de s’engager, de prendre des responsabilités et de s’impliquer concrètement dans des projets qui les dépassent.
Merci aux entreprises qui nous font confiance en nous confiant leurs projets, mais aussi à celles qui choisissent de recruter nos membres et anciens membres. L’expérience en Junior-Entreprise est une véritable école de l’engagement, de la prise d’initiative et des responsabilités. Elle permet de développer des compétences concrètes, de gagner en maturité et constitue souvent un véritable accélérateur de carrière.
Enfin, merci à nos partenaires, à l’IÉSEG, à nos Alumni et à toutes les personnes qui nous accompagnent et nous soutiennent. C’est grâce à cette confiance et à cet engagement collectif que notre mouvement continue de grandir, de se renouveler et de créer de belles opportunités pour les générations qui le font vivre », conclut Amicie COLIN DE VERDIERE, vice-présidente de IÉSEG CONSEIL Lille.