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Comment le style de leadership peut influencer l’embauche inclusive
01/02/2024
Selon un rapport de McKinsey publié en décembre 2023, les arguments économiques en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) se sont encore renforcés. Cependant, de nombreuses organisations ont encore du mal à atteindre leurs objectifs en matière de diversité. Les membres de groupes minoritaires continuent de déclarer qu’ils ne sont pas traités équitablement lors du recrutement et que leur origine peut limiter les opportunités. Ces personnes peuvent se sentir mal à l’aise en raison de la probabilité d’être évaluées sur la base d’un stéréotype négatif (ou de la crainte d’une discrimination potentielle) et peuvent finalement décider de se retirer du processus de recrutement.
