L’expertise RSE appliquée à l’IÉSEG se concrétise dans différents rapports et publications.

Rapports PRME

Découvrez les différents rapports publiés par l’IÉSEG sur les Principes des Nations Unies pour une éducation au management responsable :

Rapport PRME – 2017

Rapport PRME – 2016

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Découvrez les notes globales délivrées à l’IÉSEG :

Note globale – 2019 à 2021

Objectif de progression : réduire les éventuels écarts de rémunération

  • Action : Consacrer un budget annuel à la réduction des écarts.
  • Processus : Suite aux propositions de rémunérations des managers et la revue des rémunérations effectuée par la direction chaque année, une analyse sera effectuée afin d’identifier les éventuels écarts, à métier identique, et voir comment y remédier. Un correctif pourra être effectué sur la paie d’octobre.

Objectif de progression : Les 10 plus hautes rémunérations

  • Action : Établir un plan de promotion interne.
  • Processus : En cas de départ de collaborateurs, une analyse sera effectuée en vue de promouvoir en interne (quand cela est possible) en veillant à ce que l’équilibre Femmes/Hommes soit respecté.