MBA – Parcours International

Dans ce module, les participants amélioreront leur compréhension de divers enjeux organisationnels liés au développement, à la production et à la distribution de biens et de services, en accord avec les objectifs de l’entreprise et les exigences des parties prenantes. Il est important de noter que les participants seront amenés à réfléchir concrètement aux changements nécessaires et à choisir des options qui équilibrent les éléments du résultat net dans un contexte commercial global. Dans ce processus, ils aborderont les questions liées à l’organisation de manière holistique en se concentrant sur des fonctions telles que la comptabilité, le marketing, les ressources humaines, les opérations, etc.

Ce module aide à comprendre les questions liées à l’exercice du leadership dans les organisations internationales. Les participants examinent les défis complexes auxquels ils sont susceptibles d’être confrontés lorsqu’ils progressent vers des postes de direction de haut niveau dans des organisations mondiales de divers secteurs. En outre, le module s’efforce d’améliorer les compétences et les capacités personnelles nécessaires pour fonctionner en tant que leaders efficaces et explore les défis du fonctionnement en tant qu’acteurs de changement éthiques dans des positions de leadership.

Ce module aide les participants à adopter une vision stratégique large des organisations mondiales, en tenant compte des facteurs externes et internes. Les participants exploreront des méthodes et des outils permettant d’évaluer la force de la concurrence et le pouvoir de négociation relatif, d’anticiper les actions des concurrents, d’analyser les structures de coûts et de valeur et leur pertinence par rapport à la concurrence, et d’évaluer les changements potentiels dans la portée de l’entreprise. Ces outils les aideront à devenir des dirigeants d’entreprise, des entrepreneurs ou des consultants efficaces à l’échelle mondiale.

Ce module est conçu pour fournir aux participants une appréciation des processus d’innovation et d’entrepreneuriat dans des contextes organisationnels mondiaux. La compétitivité des entreprises dépend fortement de la capacité de chaque entreprise à innover et à promouvoir les processus entrepreneuriaux. Ce module fournira aux participants la base théorique et les outils appliqués visant le développement de modèles d’affaires et la création de nouvelles entreprises. Ils acquerront des compétences pour comprendre, évaluer, créer et gérer un processus d’innovation efficace et apprécieront des exemples pertinents provenant de grandes entreprises internationales.

Ce module permet aux participants d’adopter une approche ciblée et d’aiguiser leurs capacités dans des domaines choisis qui sont très pertinents pour les organisations commerciales mondiales. Grâce à une série d’électifs, les participants explorent un large éventail de sujets tels que la gestion de projet, le marketing de luxe, la gestion de la performance stratégique, la gestion des systèmes d’information, le Lean Management, la pleine conscience dans le management, la modélisation des affaires, la gestion avancée des opérations, la prise de décision, les négociations internationales, l’analyse des affaires, les marchés financiers, etc. Les participants peuvent choisir ceux qui correspondent le mieux à leurs projets de carrière et à leurs ambitions de leadership dans les entreprises multinationales.

Dans ce module, les participants explorent les grands défis sociétaux qui affectent profondément les entreprises dans le monde actuel et envisagent les réponses possibles à ces défis par le biais de diverses initiatives aux niveaux sectoriel, organisationnel et des parties prenantes. Le contexte mondial actuel des affaires exige une compréhension approfondie des grands défis afin de poursuivre des stratégies équitables et durables qui contribuent à la construction d’un monde meilleur. Ce module répond à ce challenge en exposant les participants aux complexités liées à ces défis.

Dans ce module, les participants se concentreront sur l’idée importante de la transformation, préoccupation centrale dans l’exercice du leadership. Les milieux d’affaires sont de plus en plus caractérisés par un environnement VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu). Il est donc nécessaire que les leaders soient capables d’initier et de gérer des transformations complexes. En réponse à cet impératif, le module se concentre sur les outils et les techniques permettant de conduire des changements efficaces et souhaitables à plusieurs niveaux. Les participants auront l’occasion de s’engager dans des activités pratiques pour appliquer leurs acquis dans des scénarios spécifiques simulés ou réels.

Dans ce module, les participants travaillent sur leurs projets professionnels à travers un programme de carrière sur mesure. Grâce à une série d’expériences comprenant à la fois des sessions en groupe et un coaching individuel, les participants sont en mesure de travailler progressivement à une spécification plus claire de leurs objectifs personnels et professionnels et de formuler un plan d’action réalisable pour les atteindre. Ils sont guidés par des experts en carrière et des coachs tout au long du processus.

Découvrez le Programme Carrière

Le programme offre aux participants divers éléments de soutien qui peuvent être poursuivis de manière personnalisée en fonction de leurs projets personnels et professionnels. Les participants peuvent suivre des cours de langue sélectionnés en fonction de leurs niveaux spécifiques (débutant, intermédiaire ou avancé). En outre, ils ont la possibilité de participer à diverses activités et événements, et parfois de les diriger. Certains d’entre eux impliquent des interactions avec des experts du secteur ou des leaders industriels dans des domaines émergents, exposant ainsi les participants à de nouvelles tendances et évolutions commerciales.